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      五世同堂 共譜華章(上)——記新加坡僑賢李竹庵、李慶傳父子
      【發布日期:2020-08-26】 【來源:本站】 【閱讀:次】

         □韓冰

       

      竹庵先生在端午節粽子晚會上,介紹傳統節日端午節的由來和習俗。

       

      李竹庵先生伉儷

       

      李竹庵先生捐建的雙亭小學 

       



      拳拳赤子心,濃濃桑梓情。商海縱橫,李氏家族以睿智和膽識展現了商業奇才的英雄本色;廣植福田,報效鄉親,李氏家族的人生追求,贏得了家鄉人民的敬重。

      2006年李竹庵先生百歲壽誕,他童心未泯,樂呵呵地和各方來賓在大紅的福壽繡畫前合影,先生和5個兒子9個女兒及孫輩共享天倫之樂,后代精彩輩出,事業有成,家庭和睦。尤其長子李慶傳先生,得傳先生衣缽而青出于藍,真可謂五世同堂,共譜華章。

      李竹庵先生方臉飽滿,高額精神,金絲眼鏡,目光堅定,思維活躍,記憶驚人,神態悠然,恍如世外高人。他話說自己90歲壽辰時的盛況,說到故土領導送的方紀龍先生的祝壽畫,說到老家親人按故鄉習俗,挑來的十盤全擔盤,如斯如許,10年光陰眨眼過去,自離別家鄉來到南洋,80多年光陰彈指一揮間。

       

      身在異鄉  心系故土

       

      李竹庵先生1907年元月出生于莆田市涵江區萩蘆鎮雙亭村,自1963年至1983年連任新加坡興安會館主席及福莆仙公會主席,善濟醫會歷屆醫藥主任,現任興安會館榮譽主席及福莆仙公會名譽主席。李慶傳先生曾任興安會館主席,現為名譽主席,父子在新加坡華僑中享有很高威望。

      我們先來說說李竹庵先生100多年的人生奮斗歷史。

      李竹庵先生是家中9個兄弟中最小的一位,母親生他那年已40多歲,由于長年勞作,操勞家務,產后體弱,奶水不足,母親望著襁褓中的李竹庵,憂心忡忡。

      幸好,母親平日為人寬容慈愛,主持一家生活樣樣公平,哥哥嫂子也是明白人,大家心都往一處用,恰好嫂子生了兒子,奶水充足,嫂子主動提出順帶一起喂養小叔子。在莆田,傳統文化歷來很受推崇,信奉長兄如父的生活理念。可以說,李竹庵先生是喝嫂子的奶水長大的。正所謂長嫂如母,血濃于水,親情無價。這一份濃濃的手足親情,始終伴隨著李氏奮進不已的人生,李竹庵也因之更樂于奉獻,回報親人,回報桑梓,報答社會。

      作為家中的老尾仔,母親自是疼愛有加,李竹庵自幼聰明活潑,討人喜愛。母親望著幼小的兒子,自言自語:哎,你爹和我一年一歲,年紀大了要如何養大你,世道不太平,將來拿什么來給你娶媳婦呢?李竹庵從小堅定樂觀,秉性勇毅,他摟著母親的肩膀,反過來安慰母親說:阿娘呀,您勿要擔憂,您平常不是說一支草一滴露么,我長大自有法子。

      自小耳濡目染,母親里里外外忙碌的身影,深深地刻在李竹庵的心中,剛學會走路沒多久,李竹庵就搶著幫母親喂雞,說起童年往事,李竹庵先生爽朗大笑:我那時年幼,又好強,不知多少次打翻了雞食。年齡稍大,開始跟隨哥哥到山上放羊,擠了羊奶賣錢,貼補家用。

      到了該上學的年齡,母親實在交不起學費,就對他說,家里的母雞歸他管理,生的雞蛋賣了錢,來當學費。李竹庵小時候最開心的事,莫過于母雞生蛋,他家的雞蛋攢到一小竹筐,挑火柴、鹽巴、豆醬等等的撥浪鼓老頭,又要走村串戶的,來到村前,說來奇怪,像是約定好了似的,每次家中日常用品快用完時,挑擔人就會來。以雞蛋換得鹽巴,這大概是李竹庵先生接觸到的最初的生意經。

      那個時候的生活呀,真是苦,清貧。洗衣服用自家榨油的油渣餅,用石杵敲碎泡衣服,然后拿到溪里去洗。門前的小溪……莆田古老的習俗:小孩子滿月時,要用粉子紅把雞蛋染紅,分給親戚朋友、左鄰右舍,表達喜慶,也祝福小孩子一生喜樂、紅火。有一回李竹庵家分到了一個紅蛋,母親給了最小的他,李竹庵也舍不得吃,拿去賣錢,阿叔把蛋吃了,沒給錢,李竹庵忍不住哭了。回憶往事,讓人唏噓不已。俗話說三歲看大,七歲看老,李竹庵先生從小就具備天賦,有生意頭腦,加上熱愛勞動,勇敢堅毅,成年后,事業上果然一帆風順,蒸蒸日上。

      事隔近一個世紀,回憶起來,李竹庵先生哈哈大笑,童年趣事,使故鄉在李竹庵的心上,是那樣鮮活那樣有趣。

      先生時常念叨家鄉,親人,故園,風土,人情。

      2009年,先生103歲時,家鄉的領導來新加坡看望他,他對中華傳統文化,愛之彌深,先生最喜歡聽家鄉話,尤其是帶著萩蘆山里口音的話,那話兒聽到耳朵里,就像母親親切的呼喚。他喜歡老家的親朋好友平日多多來往,得空要多來新加坡多住些日子,聊聊家鄉的鄉親呀、新鮮事呀。李竹庵先生拉著家鄉的領導打了幾圈麻將,先生思維清晰,問起老家雙亭小學,聽說各方面設備都很好了,孩子們上學活動方便了,李竹庵先生像個小孩一樣地笑了。

       

      艱苦創業  大展宏圖

       

      李竹庵是在18歲時從莆田到新加坡打天下,他先從事中藥行業,再慢慢擴大至房地產及交通業。

      話說李竹庵先生自小天賦秉異,敢作敢當,他十幾歲就隨四兄前往福州學習外科跌打無名雜癥及牙科醫術。192518歲時,學有所成隨胞兄李石庵往新加坡謀生。

      剛踏上南亞炎熱的土地,面對人生地不熟的境況,李竹庵先生除了新奇,以及對母親的思念,更多的是在心里暗暗叫勁,總有一天,要奮斗出模樣,以報答母親殷殷的期盼。這里的風景和老家截然不同,椰樹成林,植物茂盛,日光強烈,一年四季炎熱,沒有家鄉的霜凍以及冬天經霜的芥菜,一切是這樣陌生。當越冬的候鳥飛越大洋來到,他們也沒空欣賞那天空中的鳥語,生活在溫飽與積攢第一桶金中,慢吞吞而又倏忽而去。這邊天氣赤熱多變,往往上午熱浪灼身,下午卻是烏云密布大雨傾盆,很不容易適應。

      但憑著那一股信念,他堅持著一步一步,腳踏實地,硬是闖出了一片天。起先李竹庵先生在新加坡復原藥鋪上班,后任內科主任,21歲時獨立行醫,并與四兄合創益壽堂藥鋪。以精湛的醫術及誠心服務大眾,也把中醫中藥的神奇,自然而然地傳播到新加坡,傳播到母親口中的走番之地。

      李竹庵28歲與人合股辦的士事業。這位倍受人們敬仰的商界風云人物,剛剛踏入商界時,腦子里幾乎是一片空白,但他勤奮、誠實、兢兢業業,他的經商之道很快就在行業里得到認可。

      李竹庵30歲為保險公司代理人,并經營合股建筑公司,至1947年改為美樂有限公司。由于其聰明勤奮,業務取得了蓬勃發展,但他并不滿足于此,他的目光始終追尋著更大的商機。此后,先生嘗試涉足其他領域,1940年創辦鼎和醬油廠兼雜貨店,代理匯兌局并南柔巴士有限公司,并在莆田涵江開設鼎和匯兌局,1953年再創亞洲建房金融有限公司,又組織創設遠東民行有限公司、新山福榮有限公司。

      椰風蕉雨,幾十度春秋過去了,李氏事業一路行來,可謂如日中天。如果是普通人,能取得如此成就或許就已經心滿意足了。但是,李先生并不安于現狀,他勇于迎接挑戰,永不停頓地創造輝煌。1973年創辦京華酒店,從此在第三產業方面取得引以為傲的成就。1984年與人合股在莆田涵江開發涵華新村。后來,他利用得天獨厚的有利條件,經營擴展至新西蘭威靈頓、澳大利亞、東馬種植業。

      李竹庵先生從1963年至1983年領導興安會館,是興安會館任期最長的主席。這位在2006年慶祝百歲壽誕的人瑞,他的機警和清晰思路,讓他根本不像是高齡的人士。由新加坡興安會館于1920年成立那年開辦的宏文學校,以培養同鄉子弟及附近的兒童為任,李竹庵先生對這所學校傾注了很多的心血,他關注教育,注重人才的培養。他對宏文學校的期望是既單純又遠大,他希望宏文學校成為一所可以提供興化后代一個牢固而又堅實教育基礎的學府。

      也就是這個信念,推動他在七十年代負起監督維多利亞新校舍籌款活動的重任。他以個人名義捐獻了10萬元,樹立了慷慨解囊的好榜樣。本身從事建筑行業的李竹庵先生,也親自監督維多利亞街新校舍的工程。他期盼宏文學校最終會有自己的中學部,乃給予新校舍地基更加鞏固的建設,以便日后發展能加蓋更高的層樓。

      說到宏文學校,李竹庵先生驕傲地指出,擔任興安會館主席21年以來,維多利亞街新校舍的開幕典禮是他人生的一個重要里程碑。他致力于為興化子女提供良好的教育場所,終于有了成果,這也是他艱辛建校路程的另一極點。

      李竹庵先生雖然在八十年代就辭去興安會館主席的職位,但他卻心系宏文,從沒忘記過宏文學校,一心要確保宏文學校繼續發揚光大。他以實際行動,在他百歲生日慶祝會上,捐獻5萬多元,其后再添加5萬元,充作陶納路宏文學校新校舍的建筑基金。他雖然對學校不能繼續留在維多利亞原址展翅高飛感到遺憾,然而陶納路新校園比過去的校園更寬敞、更現代化,他卻是感到非常欣慰的。毋庸置疑,像李竹庵先生這樣的傳奇人物,激勵著新加坡社會各界有識之士,尤其是海外華人華僑繼續給予宏文學校和興安會館大力的支持。

       

      薪火相傳  輝煌耀世

       

      李竹庵先生育有5個兒子、9個女兒。長子李慶傳從小協助父親一同打理生意。李慶傳,19324月出生,祖籍涵江區萩蘆鎮雙亭村,曾任新加坡興安會館主席15年,現任興安會館顧問、新加坡京華大酒店主席、董事經理。李氏父子多年來在交通業及房地產業順風順水,鴻圖大展。而富不忘本,濟困扶危,樂善好施,父子在新加坡華僑當中享有很高的威望,在家鄉有口皆碑。

      李慶傳先生緊隨父親的腳步,自1984年起至1998年擔任興安會館的主席。從小就跟隨父親來會館活動的他,對興安會館的成立宗旨是最清楚不過的了。他了解會館就是聯系興安先輩和后代傳統價值觀和文化的橋梁,沒有了這些重要的聯系,這些價值觀和傳統文化將會流失殆盡。有鑒于此,他在領導會館期間,積開展各種弘揚中華傳統文化的活動和慶祝會,例如會館和宏文學校聯辦中秋節,以確保這類優良傳統文化和價值觀能不斷地延續下去。

      傳統上,會館章程并沒有限制主席的任期。然而,李慶傳先生清楚地意識到,缺乏新陳代謝、自我更新將對會館構成挑戰性,因為會館里一些有才干、且能肩負重大責任的年輕人將無所發揮。坦而言之,會館如果不能適時更換新血和領導層,就無從注入新的生命力,會務必停滯不前。因此,他在擔任主席期間,進行了章程的修改,也就是執委會每三年務必改選一次;新任主席不能連任超過兩屆。   (未完待續)

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